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なぜ組織に「メンタルブロック」が生じるのか

 

今まで数多くの企業研修を通じて、企業が抱える組織課題に直面してきた経験から、ほとんどの企業が抱えている組織課題(特にメンタル面)には共通性があることが見えてきました。

大きくまとめると、以下3点に集約できます。

 

  • ・コミュニケーションがうまくいってない
  • ・組織の中で自分が出せない
  • ・前向きに仕事に取り組めない

 

逆に、この3つがうまくいっている会社で業績が良くないという会社は聞いたことがありません。

 

この3つの問題のどれか(あるいは全て)はほとんどの組織に存在している問題かと思います。

そして、これらの問題が生じる背景には何があるかというと、組織にはびこる「不」が原因です。

 

 

この「不」というのは、

不信、不安、不満、不足、不活性、不潔・・・ などです。

 

これらの中でも、特に組織に悪影響を及ぼすのは、「不信」と「不安」です。

 

これが「組織のメンタルブロック」になっているのです。

 

この不信と不安が「自己防衛本能」を呼び覚まし、「自己防衛本能」が以下のようなネガティブ行動や症状を引き起こします。

 

  • ・他者への攻撃(他責、論破、パワハラ)
  • ・逃避・無関心(結果が出ることをしない)
  • ・日和見主義、従属、同化(強いものの言いなりになる)
  • ・退職、メンタルヘルス問題(離脱)

 

上記のような言動や症状が蔓延していくと、組織は崩壊に向かいます。

 

ですので、そうならない為に、

「組織のメンタルブロック」を解消し、組織を健全化する必要があるのです。

 

では、なぜレゴ®シリアスプレイ®を活用すると

「組織のメンタルブロック」を解消できるのか、

そのメカニズムを以下のポイントからご説明します。